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| マネジメントの実践が 物質的な豊かさと 精神的な豊かさを左右する |
| 『マネジメント』[上]より |
| 「あらゆる先進社会が組織社会になった。 経済、医療、教育、環境、研究、国防など主な 社会的課題はすべてマネジメントによって運営される 永続的存在としての組織の手にゆだねられた。 今や現代社会そのもの機能が、それらの組織の 仕事ぶりにかかっている。 しかも、今日の市民は被用者である。 彼らは組織を通じて働き、組織に生計の資を依存し、 組織に機会を求める。自己実現とともに、 社会における位置づけと役割を組織に求める」 （ドラッカー名著集⑬『マネジメントー課題、責任、実践』[上]） こうしてわれわれは、今日、組織社会に生きることになった。 社会が組織化されたということではない。 組織から成る社会になったという意味である。 その組織の運営の仕方がマネジメントである。 だがドラッカーは、続けてこう言う。 「われわれは、その新たな組織社会のための社会理論と政治理論を持たない。組織社会は、今日われわれの社会観、政治観、あるいは世界観を支配している理論では説明できない。組織社会という新しい現実のための理論が完成するには、さらに時間を要する。」 したがって、ドラッカーはこう付け加える。 「われわれは、理論の完成を待っているわけにはいかない。」 現実を生きるわれわれとしては、行動していかなければならない。 そのためには、たとえまだ十分でなくても、組織と組織社会について すでにわかったことを使っていかなければならない。 幸い、実践の体系としてのマネジメントは、仕事の現場で日々形成されている。 大事なことは、日々発展するマネジメントを吸収して使っていくことである。 組織社会が始まって、わずか二百数十年である。 人類の長い歴史から見ればごく最近のことにすぎない。だからこそ、すでに得られた知識は、人類共通の資産と見なすべきである。うまくいくとわかった仕事の進め方などは、大いに使わせていただく。 それが、マネジメントであり、文明である。 「われわれは、マネジメントに関わりのない時代、マネジメントを知らない時代、 マネジメントが確たるものとして存在しない時代、すなわち、マネジメント以前の時代に戻ることはできない」（『マネジメント』[上]） |
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