4月7日、本学フレッシュマンゼミで実施している、チームビルディングの醸成などを目的とした取り組みが、 株式会社アイエムアイ（群馬県富岡市）にて行われました。同社では、新入社員6名を対象に、ダンボールカート2台の製作において、準備から製作作業、走行会までの全工程を5日間で完了する特別プログラムとして実施されました。当初は緊張したおもむきの社員達も、製作が進むにつれて表情に変化が見られ、中盤以降は意欲的に取り組む様子がうかがえました。また、走行会では、自ら製作したダンボールカートの走行を見守る姿が印象的でした。

本取り組みは、 株式会社アイエムアイより荒井豊教授（TPS研究室）に新入社員教育プログラムの相談があったことをきっかけに実現しました。新入社員教育プログラムをカスタマイズする中にヒューニング※１）を組み込み、初めて出会う新入社員同士の無意識を変化させながら、ものづくりを通じた体験価値の質向上へ向けた実証評価もあわせて行いました。

同社では、本学フレッシュマンゼミと同様の目的で、今後も本プログラムの導入を継続していきたいとのことです。
※ヒューニング：ヒューマン（人）とチューニング（調律）の造語。人の無意識を調律し、思い込みや心理的ブレーキを外して自然に行動できる状態へ導く行動変容メソッド。